康明斯权力女性团结世界各地的领导和员工在寻求解决性别不平等在我们的社区,加强康明斯致力于促进女性无处不在。最近,康明斯权力女性为员工举行市政厅玛丽钱德勒、副总裁——社区关系和企业责任,缓和与Tom Linebarger面板,康明斯董事长兼首席执行官,首席执行官和加里·巴克Promundo-US。他们的谈话强调终身学习的重要性对男孩和男人进步性别平等。

Promundo-US促进性别平等是一个全球性的领导者和防止暴力通过男人和男孩与女性合作,女孩和个人的性别身份。康明斯权力女性伙伴组织在欧洲全球童年行动,其中包括年轻男孩和他们的照顾者在课外项目地址对男性文化和社会规范。

Linebarger和巴克共享他们的个人故事和性别平等的意义被记录在他们的生活中一些最难忘的经历,塑造了他们的想法。Linebarger讨论实现性别平等的紧迫性。
“即使以外的业务,我想我们都能同意,性别平等是更好的对每个人来说,“Linebarger说。“是时候作出重大进展和对我们找到一个解决方案体验性别平等。”

他们的谈话集中在假男性的观点,社会暴力困扰的男性和女性,性别不明的二进制公司政策关怀,创造更健康的形式的男子气概。“所有男人扮演至关重要的角色作为盟友和性别平等的帮助找到解决方案,”巴克说。“我们作为男人,生活的更好,当我们成为解决方案的一部分。”

前5名外卖:

• 性别平等受益的是大家。
• 男性有地方盟友和女人一起工作来实现性别平等。
• 性别不明的二进制的公司政策有更好的记忆力。
• 经理应该为员工提供一个安全的空间和开放的对话需要产假或提供护理。
• 打破了周期中每个人都扮演着一个平等的角色的性别不平等和性别平等的帮助找到一个解决方案。

康明斯权力女性尽可能寻求相应的解决方案与现有全球非营利组织的网络,这类基于结果的项目重点领域重大壁垒存在的女孩和妇女的进步。虽然这讨论强调终身学习的重要性对男孩和男人,该项目还关注教育,法律和政策的变化,经济权力和个人安全。

看下面的完整的事件!

找到你的利基业务剩余的成功至关重要。在过去的11年,奥运职业培训学院(OCTI)就这么做了。OCTI已经巩固了其在孟菲斯,田纳西州,美国主要分布,物流,航运中心。

成人职业学校位于孟菲斯培训员工,所以他们准备撞到地面运行,并将它们与雇主在运输和物流行业。

“很多时候,他们(雇主)会说:“培养人之前让他们放置在工作,”“金伯德说,合伙人和OCTI教育主任。“培训只是一次又一次浮现了出来,我们一直说这是另一个单独的函数以外人员。我们意识到有一个有限的训练。”

除了提供劳动力培训对于成年人来说,OCTI致力于在孟菲斯的年轻人。公司已经与城市合作5年通过其办公室的青年服务和合同谢尔比县学校的青少年暴力预防计划。csgo菠菜网roll

不幸的是,两个程序都被迫关闭由于冠状病毒大流行。大流行有显著影响公司的合同和日常业务操作。全国OCTI,像其他企业,在2020年3月关闭了大门,2020年6月重新开放。

但OCTI申请并被授予2021年护理(康明斯倡导种族平等)拨款20000美元。这使得他们工资,支付租金和公用事业,从而保持开放的职业培训。

“商铺服务一个至关重要的角色,在孟菲斯和全国“康明斯高管表示,费尔南多·赫恩登。“很荣幸支持小型企业,这样他们就可以继续伟大的工作他们做在孟菲斯市的社区。特别感谢我们的合作伙伴河城市资本医疗补助计划的贡献。”

康明斯Inc .)保健行动旨在解决不平等的地区开展业务。康明斯提供了赠款在孟菲斯的商铺,印第安纳波利斯,印第安纳州哥伦布,明尼阿波利斯市

“传统上在私营部门,它“狗吃狗”,不管你杀了,你吃,”伯德说。“竞争格局可能是相当艰巨的。得到帮助来自私人的一面,这是一个异常。奖励知道康明斯认为足以专款资金专门为黑业务。”

了解更多关于奥运培训机构,请访问octitraining.com金或接触OCTI教育主任伯德在901-614-2060,或(电子邮件保护)

国际妇女节,妇女历史月提供每年一次的机会,庆祝世界各地的妇女的成就。# BreaktheBias今年的主题,邀请我们所有人理解我们可以打破性别偏见的影响在我们的社区、学校和工作场所。

康明斯公司已经采取行动了性别平等了很长一段时间。在内部,我们正在努力提高我们公司的各级代表的女性。我们扩展相同的驱动器和关注女童和妇女在我们的社区通过我们的全球计划康明斯权力女性。

自2018年推出以来,这2200万美元的承诺(到目前为止)已经为2600万名妇女和女孩。通过我们的领导人和员工的努力与专家非营利组织在世界各地,32个法律和政策已经改变了改善性别平等。5500多名康明斯员工自愿去年近12000小时支持非营利组织致力于工程师解决性别不平等。

这个项目现在有九个非盈利合作伙伴在17个国家关注性别平等的四个关键因素:

•教育程度:授予全国原住民体育学院(纳斯卡)的机会,女孩inc .)和Camfed帮助女孩完成中学和过渡工作,进一步教育和创业精神。
•经济赋权:资助护理和中国妇女发展基金会支持妇女的合法权益和技能建设增加日常工资的机会。
•法律权利:资助兴起,全球妇女权利和罗莎基金支持当地非营利组织领导人改变法律和政策来保护妇女和女童。
•个人安全:授予Promundo进行男人和男孩在促进性别平等和防止暴力。

3月7日开始的那一周,康明斯员工和领导者从七个地区举办虚拟和面对面的讨论性别偏见。各种各样的领导人,包括康明斯领导团队、国家领导,厂领导和网站中分享他们的志愿服务来自世界各地的领导人支持妇女和女童。此外,一个男性小组专注于男人和男孩扮演重要的角色,每个人都可以展示他们对性别平等的承诺。

据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),截至2020年5月,中位数工资柴油服务技术人员和机械师为50200美元,然而这只是中间支付规模。csgo菠菜网roll一些重型技术人员每年高达72000美元至93000美元。

当康明斯公司创建了康明斯倡导种族平等(保健)计划在2020年推出的新技术教育社区(TEC)确认美国城市的劳动力发展项目是一个为黑人居民创造教育途径的机会好,工资工作生活在交通、物流等行业。

上个月,康明斯TEC与田纳西大学应用技术(TCAT)来打开一个新的设施来创建技术职业机会在孟菲斯,田纳西州。通过保健、康明斯TEC和TCAT也结成伙伴关系McGavock高中在纳什维尔,田纳西州改善黑人青年通路到繁荣的柴油机领域的职业生涯。
“康明斯TEC试图改变生活通过技术职业教育培训弱势青年就业技能获得好工作,”特雷西Embree说,总统和副总统,康明斯分布段。“康明斯和McGavock高中伙伴自2006年以来,我们的员工自愿超过5700小时支持学校,包括更新学校的院子里,提供康明斯的旅游设施,并提供工作见习机会。”

康明斯及其合作伙伴包括田纳西州货运协会,坎伯兰货运,货运速度,提供了设备和工具来学校“柴油驱动的设备技术和汽车项目来丰富学生的实际的学习经验。

“康明斯TEC是第一个全球战略由康明斯的社区项目。这目标技能差距通过当地职业教育项目,”玛丽说钱德勒,副总裁,社区关系和企业负责康明斯。“全球计划帮助弱势青年安全好工作通过校本,免费餐技能培训,同时提供一个标准化的教育平台,帮助学校合作伙伴开发market-relevant课程、教师培训、职业指导和学生所需的实际经验。”

“现在,比以往任何时候都更,雇主继续努力寻找合格的候选人来填补好付费角色如柴油机服务技术员,”费尔南多·赫恩登说,康明斯执行董事、外部多样性和包容性措施和护理领导。csgo菠菜网roll“TEC的目的是致力于支持和促进社区,田纳西州和很多机会与挑战时,发现公司存在,招聘和留住优秀人才。我们期待与TCAT一起工作,田纳西董事会和其他行业合作伙伴提供途径为学生好工作。”

“康明斯闻名于世,其一般的卓越,质量,创新和伟大的企业公民,我们感到无比骄傲,该公司推出这个巨大的程序在我们学院应用技术在纳什维尔,孟菲斯和中学合作,“说植物w . Tydings田纳西评议委员会总理。”有10年的经验在全球14个国家,康明斯的技术社区教育项目已被证明成功的结果:有超过2000名毕业生弱势背景学习伟大的工作所需的技能,进而帮助他们的社区。我知道我们的伙伴关系,学生将有相同的成功的机会。代表田纳西州评议委员会,我感谢康明斯这慷慨的承诺,我们的学生和我们的社区。”

点击这里了解更多关于侦探,了解更多关于TCAT。