康明斯员工选择挑战性别不平等在国际妇女节和偏见
5000多名员工参与了47个对话驻留在全世界22个国家选择挑战性别偏见和不平等的国际妇女节(国际妇女节2021。
的目标进行24小时的连续对话性别平等,妇女权益组织的网络,主要包含技术、全球领导委员会和康明斯权力女性——在事件和令人难以置信的数量超过了参与整个公司。
那些签约主持人谈话没有规范的指示,允许定制和真实性。一些主持问答的形式与领导人会议;一些更关注共享内部和外部康明斯性别多样性方面取得的进展;和其他人的独特组合。都是强大的和世界各地的康明斯员工参与。
“COVID大流行给我们带来了很多痛苦。通过国际妇女节的讨论会议,我意识到大流行的挑战对我们每个人,他们帮助表面大量存在的,但是无形的对许多人来说,性别不平等。我觉得我们每个人开发更多的自我意识,对他人和同理心。这将加快我们对性别平等的世界,推进“执行董事阿德里亚诺哲人说——工程拉丁美洲土著的。
康明斯员工和领导人还把# choosetochallenge承诺。
这些非常重要的讨论和行动是康明斯的推进性别平等的目标的关键。与专家非营利组织和利用独特的技能和天赋的康明斯员工和领导者,康明斯权力女性也使得权利和机会,98000名妇女和女孩在18个国家在短短三年。了解更多性别平等康明斯正在做进一步的工作在我们的社区。



