康明斯公司杰西卡·霍普金斯的生活的一部分了,只要她能记住。“我出生和成长在哥伦布,印第安纳州,我有家人在那里工作,所以我一直知道康明斯。康明斯国际总部在这里,但我从来没想过我会在那里工作。”

当被问到为什么,杰西卡揭示,“我从来没有技术利益或技术背景,所以我从来没有见过自己为发动机制造公司工作。但随着时间的推移逐渐改变。我的年龄,我越意识到许多方面,康明斯触动我们的生活每一天。”

当你看到不同的东西,我们的引擎所能做的,看看我们的解决方案为人们做什么,对我来说,这是特别的。lol电子竞技”

大学,杰西卡在本州和参加了印第安纳大学布卢明顿分校的。然后,当机会出现时,杰西卡接受实习提供从她的家乡的公司和在2015年开始作为项目管理实习生。

喜欢她实习和所有有经验的了解康明斯近距离和个人,杰西卡后不久就开始全职职业作为项目协调员。两年后,她被提升为项目经理,这个职位她今天举行。

杰西卡•管理项目团队,帮助创建任何产品质量问题分析解决方案。“我的很多工作需要创建项目时间表和理解我们需要在下周完成,同时了解我们的解决方案将会影响我们的内部客户和如何,反过来,这将影响我们的外部客户,。”当被问及更多关于她的团队,杰西卡照亮和微笑。

这个笑话人说,项目管理是很多喜欢养猫。但对我来说,我不觉得猫做我的团队正义。我真的觉得他们是老虎。每一个人是一个摇滚明星。”

和形形色色的老虎和摇滚明星。“我的团队是由来自许多不同的背景和种族,这是伟大的。他们都提供这种独特的事情,和我非常喜欢了解和处理所有不同阶层人们的不同生活和学习他们的文化。”

杰西卡说她也喜欢探索事物有点离家更近的地方,。“我真正喜欢康明斯都是它提供的机会。而不只是从职业的角度来看。”

我也可以了解更多关于不同的社区合作伙伴。我能够参与不同的当地事件和年轻的专业团体在印第安纳波利斯区。”

就是这样一个集团杰西卡喜欢造成市区的康明斯印第安纳波利斯资源组。“我参与帮助为员工创建一个每月的时事通讯,所以他们意识到事情会在我们的社区和交往和网络的方法,无论是在康明斯社区专业人员或外的康明斯。”

杰西卡之前担任联络员威斯敏斯特社区服务,我们的社区合作伙伴之一。csgo菠菜网roll“我可以把我的项目管理技能为他们工作,支持他们的需求,是否帮助格兰特的过程,为即将到来的项目或招募志愿者写基金。”她现在领导的机会平等委员会康明斯印第安纳波利斯社区参与团队的一部分。

至于杰西卡的未来,她说她不知道,这是一件好事。在分析之前,“我从来没见过自己,但我爱我所做的。也许前进,我可以尝试别的东西。康明斯很擅长让你探索你的兴趣和支持其他领域的业务,甚至世界各地的其他地方。”csgo竞猜平台

但是现在,杰西卡是快乐的在家里。

今天,伊恩·诺顿是康明斯阿拉伯售后市场总监和引擎业务,在阿联酋工作,但他的康明斯公司旅行超过20年前开始在德班,南非,作为一个现场服务工程师。csgo菠菜网roll

我们坐下来与诺顿找出为什么他在康明斯继续他的职业生涯,以及他对于任何公司寻求职业发展的建议。

康明斯:
今天在一个公司工作20年不是很常见。康明斯的原因吗?

诺顿:
我可以直接用一个词来回答,值。康明斯公司的生活价值观,不仅仅是写在一个文档为人们了解在新雇佣取向。我背景的服务,业务,工程和制造,使康明斯适合我csgo菠菜网roll的技能。我的技能是适用于船舶、发电、矿山国防、建设、和所有的汽车市场。康明斯的全球影响力给予我工作的机会在南非,新西兰、英国,现在阿联酋在过去14年。该公司是伟大的。

一些关于我;我在农场长大,我们有一个公平的机械和研讨会。我喜欢骑赛车摩托车和我总是感兴趣的大机器和它们是如何工作的,这肯定的我,指引我的方向进入工程领域我们工作和照顾的机器。

康明斯:
考虑你当前的角色,有什么关于它有一个“很酷”或让你感觉良好,你做什么?

诺顿:
对我来说,这是关于能够看到我们出售或服务工作在操作的机器,看到他们的身体在工作和他们能做什么,是否其离岸供应船只,采矿设备csgo菠菜网roll、机车甚至大型发电站在全功率工作。我承认我有点“汽油头”的力量,听到噪音和它们的大小——我喜欢,觉得这很酷。

康明斯:
很明显你喜欢上的手,所以在工作中一个典型的一天是什么样子的,特别是在这大流行。

诺顿:
我照顾一个数量的函数,即服务、售后市场销售,发动机销售、供应链和质量。csgo菠菜网roll我也照顾高马力发动机再制造设施。没有一天是典型的,它更优先考虑我的客户和我的团队之间的时间;每个函数的各种领导,并确保他们获得的支持和指导我为了成功的每个角色。通常是他们寻求帮助的决定或者我们计划未来几周和几个月的工作。作为我的角色有很多操作责任我很少在家里工作,可能一个月两天,我更喜欢参与行动,看到我的同事经常是安全的和负责任的。

康明斯:
你每天听起来很有趣,虽然没有几天是相同的,你能具体阐述的一些任务你做定期和使工作有意义吗?

诺顿:
我非常喜欢的成就感我觉得团队完成他们的角色。我负责一个大型多元化的有才华的员工团队。他们需要克服的挑战每一天为了服务客户千差万别。年前,我会找到它往往是自己试图想出解决这些问题的办法和传递到我的报告。逐渐转变,向他们解释我是如何的逻辑和基础这些决定比提供答案。现在的令人满意的部分是看到他们成长在他们的角色,把所有权,和成功的他们在做什么,提出自己对他们的想法和执行。不是失去了我,我的成功完全依赖于人才,动机,和一个共同的目标为我们工作的人。

康明斯:
你的职业生涯的未来是什么样子?你兴奋什么?

诺顿:
当我开始在康明斯许多年前,我们更多的被称为一个引擎工程公司确实吸引我我的偏见躺主要有。大概十年前我们更知道作为一个工程技术公司,但仍然非常工业集中,而不是我们以外的许多行业知道很多关于我们所做的或非常有形连接到我们公司或我的工作。最近几年能量转换获得更多的牵引力和很多媒体的关注,有更多的认识这些新能源科技如氢能、燃料电池、混合动力汽车等,和我很高兴,所以更多的人看到我们正在做的相关性在康明斯推动一个更可持续的未来。

康明斯:
在康明斯为别人考虑的职业生涯,你会告诉他们什么?

诺顿:
康明斯已有一个多世纪的历史,有非常完善的全球足迹。有机会与这样一个多样化的全球劳动力和潜在的访问或生活在这样一个各种各样的国家是一个令人兴奋的前景;更重要的是为康明斯工作你真的认真感受公司认为员工的健康在工作和在家里,我们对客户业务的影响,我们的角色在我们的社区和我们的责任我们的环境和更可持续的未来。我认为大多数人都认同这些属性和能看到的吸引力。

当耶稣在康明斯采访十年前,一个真正脱颖而出——家庭的重要性。“当我采访了我的招聘经理,他告诉我的第一件事是,“耶稣,我很抱歉。我有一个和我的孙女的承诺。”她有一个独奏会,他参加跳舞,我知道家庭对他是重要的。对我来说,家庭是非常重要的。我知道康明斯领先了他们的价值观。”

然后,耶稣经历奉献自己的家庭时,失去了父亲。在这困难时期,康明斯在那里。他能够接近家里帮助他的母亲和远程工作作为一个供应商质量经理。“当我采访了十多年前,我做出了正确的选择。这是当时的消息从我的招聘经理,我有一些个人。我很抱歉,但你在良好的手。”耶稣正在来自德克萨斯州的远程管理他的团队在印第安纳州。

我就知道,我手好,他们告诉我,他们真的被它们的值。

康明斯的支持下,耶稣已经能够进一步教育和获得他在凯利商学院的MBA。“康明斯是一家伟大的公司。我一直在做供应商质量十年了。每次,我提高了一个新的挑战我的手,他们给我这个挑战。“没有背景的电子产品,但对尝试新事物的热情,耶稣是有机会在康明斯在大约一年的影子专家。“我的人喜欢我的舒适区。我很紧张,但是我跳入水中。我想挑战。人接管了我,他们带着我,向我展示了他们伟大的导师。打开门让我接触更多我们的领导地位。”

这就是为什么我喜欢康明斯。有机会来管理一个多样化的集团。

直接报告来自印度、中国、委内瑞拉、巴西和墨西哥,耶稣与不同团队的合作很愉快。“有机会管理多样化的组,我的日常会非常不同。“耶稣还享有的公司”的创新。”他说,“可再生资源,有更多的机会不仅仅是工程”。

我们是一家全球公司的想法来自世界所有地区;我认为让这个公司真正的。这是一个了不起的公司工作。

耶稣是骄傲的为一个公司工作机会和多样性。在未来,耶稣希望成为董事或执行董事的供应商质量组织和领导一个团队在拉丁美洲。“这是希望在未来我的一个角色。这是一个伟大的组织与供应商质量工作经验。“耶稣看到了漫长的职业生涯之前,他在康明斯充足机会铺平了道路。

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2019年暑期实习生康明斯,多样性和包容性真的影响达里和使他“欣喜若狂”接受一个全职的提议。“就在暑期实习期间,我学到了很多关于公司:文化是什么样子,如何工作,人们如何相互作用的工作环境。他们都是非常积极的经验,我非常喜欢它,我喜欢这个公司。这就是为什么我回来了。“在那个夏天,Darryl有时会听到“五、六种不同的语言在办公室”,发现令人着迷。“与来自不同背景的人上班,来自不同的国家,这是一个很棒的经验。”达瑞尔与康明斯一年多来作为一个工程开发项目工程师作为轮换计划的一部分。

康明斯真的遵守他们的核心价值。

Darryl首次引入在SHPE康明斯(西班牙裔专业工程师学会)会议,他“看到他们所做的,它引起了我的注意,他们多样化,很包容。我认为他们真正关注,更多的比很多其他的公司。康明斯真的站。它吸引了我,我想,‘这是一个伟大的公司,伟大的文化,让我试一试。”

Darryl最近完成了一项程序用于捕获和记录数据从一个康明斯的测量设备,之前有限的功能,把它变成一个全面的计划。“现在这是一个非常功能、友好的全面一体化的工具。我与技术人员和关键利益相关者确定他们想要的程序,能够创建一个程序,超过他们的预期,他们真的很满意,这让他们的生活更容易。以前,有很多手工交互,现在一切都是自动化的,人们喜欢它。”

康明斯提供各种各样的机会让员工磨练自己的兴趣和技能和公司不断增加探索新技术。

Darryl看到丰富的机会在康明斯的持续增长和探索新技术,“当人们声音感兴趣加入一个新的业务部门,机会是可用的,可以去那里。“在康明斯,Darryl享有“有很长历史的一部分但仍然追求持续改进和改善世界。我很自豪成为这个全球影响的一部分。”

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